리더십 특성검사 체크리스트
1. OO는 분명한 삶의 목적과 사명의식을 가지고 있다.
2. OO는 자신의 능력을 믿으며 스스로를 자랑스럽게 여긴다.
3. OO는 계획을 세우면, 계획대로 추진해 나간다.
4. OO는 스스로 알아서 일을 한다.
5. OO는 처음 보는 장난감이나 기계제품을 보면 작동시켜 보고 싶어한다.
6. OO는 위험이 있다할지라도 새로운 곳을 여행하고 싶어한다.
7. OO는 여러 가지 대안들 중 적절한 것을 잘 선택한다.
8. OO는 사적인 감정을 배제하고 공정하게 일을 처리한다.
9. OO는 지하철이나 버스를 탈 때 보는 사람이 없어도 요금을 꼭 낸다.
10. OO는 불이익이 되더라도 사람들과 약속한 것은 지킨다.
11. OO는 현재의 상황에서 할 수 있는 최선을 다해 맡은 일을 해낸다.
12. OO로 인해 실패한 일은 본인이 책임을 지려고 한다.
13. 친구들은 OO의 행동이나 말을 재미있어 한다.
14. OO는 자신의 생각을 다른 사람에게 분명하고 조리 있게 말할 수 있다.
15. OO는 여러 사람들을 모아서 모임 또는 활동을 주도한다.
16. OO는 의사 결정하는데 있어 주도적 역할을 한다.
17. OO는 다른 사람의 감정을 이해하기 위해 노력한다.
18. OO는 어려운 사람들을 위해 자신의 시간과 물질을 사용할 마음의 준비가 되어있다.
19. OO는 그룹 활동을 할 때 다른 사람들과 뜻을 잘 맞추면서 한다.
20. OO는 분명한 목표를 정해놓고 산다.
21. OO는 이 세상에 꼭 필요한 사람이 될 것이라는 신념이 있다.
22. OO는 한 번 마음먹은 일은 어떤 어려움이 있더라도 끝까지 밀고 나간다.
23. OO는 하던 일을 마칠 때까지는 다른 것을 절제할 수 있다.
24. OO는 새로운 상황에 처하기를 좋아한다.
25. OO는 문제가 생겼을 때 결단력 있게 해결한다.
26. OO는 상황의 옳고 그름을 잘 판단한다.
27. OO는 물건을 사고 난 후 거스름 돈을 더 받았다면 되돌려준다.
28. OO는 친구들과의 약속은 어기지 않고 지키려고 노력한다.
29. OO는 누가 감독하지 않아도 최선을 다해 해야 할 일들을 한다.
30. 주변 사람들은 OO를 좋아한다.
31. OO는 많은 사람들 앞에서 자신의 의견을 조리 있게 발표할 수 있다.
32. OO는 일을 행할 때 각 구성원에게 책임을 적절하게 맡기는 편이다.
33. OO가 제시한 의견을 다른 사람들이 잘 받아들인다.
34. OO는 다른 사람의 의견을 들을 때 그 사람의 입장을 이해하려고 노력한다.
35. OO는 곤란한 상황에 처한 사람들을 돕는 데 적극적이다.
36. OO는 그룹 활동을 할 때 자신의 역할이 크건 작건 열심히 참여한다.
37. OO는 자신의 가치관과 신념이 무엇인지 알고 있다.
38. OO는 자신의 커다란 꿈이나 희망을 이룰 자신감이 있다.
39. OO는 목표를 세우면 그것을 완수하는 데 필요한 단계를 정할 수 있다.
40. OO는 시간을 효과적으로 사용한다.
41. OO는 모르는 길을 찾아가는 것을 좋아한다.
42. OO는 결정을 내려야 하는 상황에서 결정을 잘 내린다.
43. OO는 아무리 친한 사이라도 잘못한 것은 잘못했다고 지적한다.
44. OO는 아무리 원하는 일이라도 수단과 방법이 옳지 않으면 하지 않는다.
45. OO는 누구와도 쉽게 친해질 수 있다.
46. OO는 본인이 느끼는 바를 말로 잘 표현하는 편이다.
47. OO는 구성원의 다양한 의견을 효과적으로 조율할 수 있다.
48. OO는 집단에서 주로 리더의 역할을 맡는다.
49. OO는 자신과 생각이 다르다 하더라도 다른 사람들의 생각과 선택을 존중한다.
50. OO는 자신이 다소 손해를 입더라도 다른 사람에게 도움이 되도록 행동한다.
51. OO는 그룹 활동을 할 때 알고 있는 지식이나 정보를 친구들과 공유한다.
52. OO는 미래를 예상하고 행동한다.
53. OO는 다른 사람들이 뭐라고 해도 스스로를 믿는다.
54. OO는 용돈을 계획적으로 쓴다.
55. OO는 관련된 정보를 바탕으로 어떤 결정을 빠르고 정확하게 내릴 수 있다.
56. OO는 친구에게 돈을 빌렸을 경우 친구가 기억하지 못해도 꼭 갚는다.
57. 친구들은 OO의 이야기에 귀를 잘 기울인다.
58. OO는 설득력 있게 자신의 의견을 말한다.
59. OO는 회의를 잘 진행시킨다.
60. OO는 친구들의 자신감을 북돋워준다.
61. OO는 다른 사람들을 배려하고자 노력한다.
62. OO는 주변 이웃과 사회에 문제가 있을 때 책임감을 느끼고 개선시키고자 한다.
63. OO는 그룹 활동을 할 때 중요한 사항이나 문제점이 생기면 함께 논의하여 결정한다.
64. OO는 자신의 능력 계발을 위해 계획을 세우고 실천하고 있다.
65. OO는 회의시 구성원의 의견을 자유롭게 표현하도록 분위기를 조성할 수 있다.
66. OO는 의사결정을 내리는 데 있어서 다른 사람의 의견을 참고한다.
67. OO는 그룹 내의 충돌을 해소할 수 있다.
68. OO는 어떤 일에 궁금함을 잘 느낀다.
69. OO는 매사에 이치를 따져 합리적으로 판단한다.
70. OO는 사람들과의 약속을 지키는 것을 중요하게 여긴다.
71. OO는 일이 이루어질 수 있도록 최선을 다한다.
72. OO는 맡은 일을 끝까지 완수하고자 한다.
73. OO는 새로운 것을 접하면 그것이 무엇인가 알기위해 관련 정보를 찾아 본다.
74. OO가 맡은 일은 남에게 미루지 않는다.
75. OO는 다른 사람들에게 도움이 되는 일을 하면서 살고 싶어한다.
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- 자료출처: 한국교육개발원 영재교육연구센터 -
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1. OO는 분명한 삶의 목적과 사명의식을 가지고 있다.
2. OO는 자신의 능력을 믿으며 스스로를 자랑스럽게 여긴다.
3. OO는 계획을 세우면, 계획대로 추진해 나간다.
4. OO는 스스로 알아서 일을 한다.
5. OO는 처음 보는 장난감이나 기계제품을 보면 작동시켜 보고 싶어한다.
6. OO는 위험이 있다할지라도 새로운 곳을 여행하고 싶어한다.
7. OO는 여러 가지 대안들 중 적절한 것을 잘 선택한다.
8. OO는 사적인 감정을 배제하고 공정하게 일을 처리한다.
9. OO는 지하철이나 버스를 탈 때 보는 사람이 없어도 요금을 꼭 낸다.
10. OO는 불이익이 되더라도 사람들과 약속한 것은 지킨다.
11. OO는 현재의 상황에서 할 수 있는 최선을 다해 맡은 일을 해낸다.
12. OO로 인해 실패한 일은 본인이 책임을 지려고 한다.
13. 친구들은 OO의 행동이나 말을 재미있어 한다.
14. OO는 자신의 생각을 다른 사람에게 분명하고 조리 있게 말할 수 있다.
15. OO는 여러 사람들을 모아서 모임 또는 활동을 주도한다.
16. OO는 의사 결정하는데 있어 주도적 역할을 한다.
17. OO는 다른 사람의 감정을 이해하기 위해 노력한다.
18. OO는 어려운 사람들을 위해 자신의 시간과 물질을 사용할 마음의 준비가 되어있다.
19. OO는 그룹 활동을 할 때 다른 사람들과 뜻을 잘 맞추면서 한다.
20. OO는 분명한 목표를 정해놓고 산다.
21. OO는 이 세상에 꼭 필요한 사람이 될 것이라는 신념이 있다.
22. OO는 한 번 마음먹은 일은 어떤 어려움이 있더라도 끝까지 밀고 나간다.
23. OO는 하던 일을 마칠 때까지는 다른 것을 절제할 수 있다.
24. OO는 새로운 상황에 처하기를 좋아한다.
25. OO는 문제가 생겼을 때 결단력 있게 해결한다.
26. OO는 상황의 옳고 그름을 잘 판단한다.
27. OO는 물건을 사고 난 후 거스름 돈을 더 받았다면 되돌려준다.
28. OO는 친구들과의 약속은 어기지 않고 지키려고 노력한다.
29. OO는 누가 감독하지 않아도 최선을 다해 해야 할 일들을 한다.
30. 주변 사람들은 OO를 좋아한다.
31. OO는 많은 사람들 앞에서 자신의 의견을 조리 있게 발표할 수 있다.
32. OO는 일을 행할 때 각 구성원에게 책임을 적절하게 맡기는 편이다.
33. OO가 제시한 의견을 다른 사람들이 잘 받아들인다.
34. OO는 다른 사람의 의견을 들을 때 그 사람의 입장을 이해하려고 노력한다.
35. OO는 곤란한 상황에 처한 사람들을 돕는 데 적극적이다.
36. OO는 그룹 활동을 할 때 자신의 역할이 크건 작건 열심히 참여한다.
37. OO는 자신의 가치관과 신념이 무엇인지 알고 있다.
38. OO는 자신의 커다란 꿈이나 희망을 이룰 자신감이 있다.
39. OO는 목표를 세우면 그것을 완수하는 데 필요한 단계를 정할 수 있다.
40. OO는 시간을 효과적으로 사용한다.
41. OO는 모르는 길을 찾아가는 것을 좋아한다.
42. OO는 결정을 내려야 하는 상황에서 결정을 잘 내린다.
43. OO는 아무리 친한 사이라도 잘못한 것은 잘못했다고 지적한다.
44. OO는 아무리 원하는 일이라도 수단과 방법이 옳지 않으면 하지 않는다.
45. OO는 누구와도 쉽게 친해질 수 있다.
46. OO는 본인이 느끼는 바를 말로 잘 표현하는 편이다.
47. OO는 구성원의 다양한 의견을 효과적으로 조율할 수 있다.
48. OO는 집단에서 주로 리더의 역할을 맡는다.
49. OO는 자신과 생각이 다르다 하더라도 다른 사람들의 생각과 선택을 존중한다.
50. OO는 자신이 다소 손해를 입더라도 다른 사람에게 도움이 되도록 행동한다.
51. OO는 그룹 활동을 할 때 알고 있는 지식이나 정보를 친구들과 공유한다.
52. OO는 미래를 예상하고 행동한다.
53. OO는 다른 사람들이 뭐라고 해도 스스로를 믿는다.
54. OO는 용돈을 계획적으로 쓴다.
55. OO는 관련된 정보를 바탕으로 어떤 결정을 빠르고 정확하게 내릴 수 있다.
56. OO는 친구에게 돈을 빌렸을 경우 친구가 기억하지 못해도 꼭 갚는다.
57. 친구들은 OO의 이야기에 귀를 잘 기울인다.
58. OO는 설득력 있게 자신의 의견을 말한다.
59. OO는 회의를 잘 진행시킨다.
60. OO는 친구들의 자신감을 북돋워준다.
61. OO는 다른 사람들을 배려하고자 노력한다.
62. OO는 주변 이웃과 사회에 문제가 있을 때 책임감을 느끼고 개선시키고자 한다.
63. OO는 그룹 활동을 할 때 중요한 사항이나 문제점이 생기면 함께 논의하여 결정한다.
64. OO는 자신의 능력 계발을 위해 계획을 세우고 실천하고 있다.
65. OO는 회의시 구성원의 의견을 자유롭게 표현하도록 분위기를 조성할 수 있다.
66. OO는 의사결정을 내리는 데 있어서 다른 사람의 의견을 참고한다.
67. OO는 그룹 내의 충돌을 해소할 수 있다.
68. OO는 어떤 일에 궁금함을 잘 느낀다.
69. OO는 매사에 이치를 따져 합리적으로 판단한다.
70. OO는 사람들과의 약속을 지키는 것을 중요하게 여긴다.
71. OO는 일이 이루어질 수 있도록 최선을 다한다.
72. OO는 맡은 일을 끝까지 완수하고자 한다.
73. OO는 새로운 것을 접하면 그것이 무엇인가 알기위해 관련 정보를 찾아 본다.
74. OO가 맡은 일은 남에게 미루지 않는다.
75. OO는 다른 사람들에게 도움이 되는 일을 하면서 살고 싶어한다.
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- 자료출처: 한국교육개발원 영재교육연구센터 -
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